健全な企業基盤の構築
「心」を社是に、多様な人財が活躍する健全な企業基盤の構築を行い、「誰もが勤めて良かったと思える企業グループ」
を目指します。
健全な企業基盤の構築
ワタキューセイモア
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誰もが勤めて良かったと思える企業風土の醸成と人財の育成
関連するSDGs
雇用促進職場環境の向上（働きやすい環境の整備、実業団スポーツ選手の社員雇用、福利厚生の充実）
産休、育休制度の充実（プレママ休暇、パパママサポート）
フロンティア
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女性活躍
関連するSDGs
女性社員が幹部社員として活躍（エリアマネージャー30%以上 2024年4月現在）
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アスリート支援・スポーツファーマシスト
関連するSDGs
日本車いすラグビー連盟とオフィシャルサポーター契約
大阪のクラブチーム「WAVES」をサポート
メディカル・プラネット
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質の高い教育をみんなに・働きがいも経済成長も
関連するSDGs
社員向け教育制度の充実化キャリアアップ教育の一環として、e ラーニングによる各種教育、派遣社員入社4年目研修・施設社員向け研修、業務研修の実施
資格取得支援制度の確立（キャリアカウンセリング、資格案内、キャリア教育、医師事務作業補助者研修の実施 ） -
ジェンダー平等を実現しよう
関連するSDGs
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働きがいも経済成長も
関連するSDGs
雇用促進（学校、職業訓練校への会社説明実施、Web媒体メインの求人活動）安心、安全な労働環境の整備（ストレスチェック診断によるメンタルケア、専用ホットライン開設、悩み等のフォローのエスカレーション対応等体制の構築）労災対応（事故報告の共有、通勤時労災の注意喚起、医療安全研修、感染対策研修、看護助手研修など、動画研修含めて実施）勤務形態の多様化促進（時差出勤やテレワーク（勤務形態により有無あり）を実施）契約社員から正社員への登用促進（2022年～2024年計37名）
